Desde 2018 trabajamos para que las personas de grupos históricamente excluidos accedan a oportunidades laborales justas — y para que las empresas contraten talento diverso con confianza y con retorno medible.
Publicamos los resultados del año: a quiénes servimos, cómo medimos el cambio en ingresos y formalidad, el ROI social por cada dólar invertido y las historias detrás de las cifras. Todo en un solo documento.
En México y todo LATAM más del 50% enfrenta barreras estructurales para acceder a un empleo digno. Les expone a un mayor riesgo de estar en la pobreza, en la informalidad y en desempleo. Estas son las comunidades que acompañamos:
52% de las personas refugiadas en México está en situación de desempleo (12 veces más que las personas mexicanas). De quienes trabajan, 3 de cada 4 lo hacen en la informalidad. Sin acceso al asilo, muchas quedan sin documentos y expuestas a explotación y trata.
28% de la comunidad ha sufrido tratos discriminatorios en el trabajo. El impacto en las personas trans es especialmente alto, con una tasa de desempleo superior al 90%.
23% de las y los jóvenes entre 18 y 29 años está fuera de la escuela y/o en trabajos precarios. 8 de cada 10 jóvenes en exclusión son mujeres, en muchos casos con trabajo doméstico no remunerado.
62% ha sufrido discriminación por su edad. Las empresas asumen que no se adaptan, dejando de lado sus décadas de experiencia y niveles de lealtad excepcionales.
20% menos que los hombres es el sueldo promedio de las mujeres en México. Para las madres, en quienes recae la carga del cuidado, los horarios de guarderías y empleos formales no son compatibles, reduciendo sus oportunidades laborales.
55% de las y los trabajadores está en la informalidad, ganando la mitad que quienes están en la formalidad. En México, 3 de cada 4 personas que nacen en pobreza se quedan en pobreza.
La inclusión laboral de personas de grupos diversos solo es posible cuando la sociedad civil, la iniciativa privada y las instituciones públicas empujan en la misma dirección. Tejer esta red — de organizaciones que abren documentos, empresas que abren vacantes y gobiernos que abren políticas — es lo que convierte una intención en oportunidades reales.
